1. При каком значении общей оценки результативности деятельность государственного гражданского служащего может быть признана результативной:
а) 100% +
б) 80%
в) 50%
2. Один из принципов менеджмента в государственной службе:
а) Полное управление
б) Прорыночное управление +
в) Частичное управление
3. На сколько лет разрабатывается индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего:
а) 5 лет
б) 6 лет
в) 3 года +
4. Один из принципов менеджмента в государственной службе::
а) Децентрализованное управление +
б) Независимое управление
в) Частичное управление
5. Кто в качестве субъекта оценки служащего может выступать в любых ситуациях:
а) непосредственный руководитель +
б) представитель службы управления персоналом
в) сам служащий
6. Один из принципов менеджмента в государственной службе::
а) Вынужденное управление
б) Предусмотрительное управление +
в) Критическое управление
7. Какой критерий профессионализма государственного гражданского служащего можно использовать при его оценке:
а) профессиональная компетентность +
б) соблюдение трудовой дисциплины
в) отсутствие стилистических и грамматических ошибок
8. Один из принципов менеджмента в государственной службе:
а) Предприимчивое управление +
б) Зависимое управление
в) Жёсткое управление
9. Какое решение принимается при проведении квалификационного экзамена:
а) присвоение классного чина +
б) повышение должностного оклада
в) направление на повышение квалификации
10. Один из принципов менеджмента в государственной службе:
а) Управление, ориентированное повышение навыков
б) Управление, ориентированное на потребителя +
в) Управление, ориентированное на служащих
11. Какова цель аттестации гражданских (муниципальных) служащих:
а) выявление соответствия требованиям к служебному поведению гражданских служащих
б) выявление соответствия занимаемой должности гражданской (муниципальной службы) +
в) выявление необходимых профессиональных знаний
12. Один из принципов менеджмента в государственной службе:
а) Управление, ориентированное на служащих
б) Управление, ориентированное на результат +
в) оба варианта верны
г) нет верного ответа
13. Какой показатель эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего в организации труда может быть использован:
а) полное и логичное изложение материала
б) профессиональная компетентность
в) производительность (выполняемый объем работ) +
14. Один из принципов менеджмента в государственной службе:
а) Управление, движимое жаждой наживы
б) Управление, движимое выгодой
в) Управление, движимое своей миссией +
15. Каким образом можно реализовывать схему 3 анализа учебных потребностей:
а) «сверху-вниз» и «снизу-вверх» +
б) «снизу-вверх»
в) «сверху-вниз»
16. По какому количеству основных групп результативности деятельности рекомендуется распределять критерии оценки сотрудников:
а) 6 +
б) 8
в) 10
17. Если гражданский служащий, замещающий должность категории «помощники (советники), «специалисты» или «обеспечивающие специалисты», назначен в порядке должностного роста на должность категории «руководители», на какой вид дополнительного профессионального образования он должен быть направлен:
а) на повышение квалификации +
б) на стажировку
в) на профессиональную переподготовку
18. Один из принципов менеджмента в государственной службе:
а) Специфическое управление
б) Конкурирующее управление +
в) Не конкурентное управление
19. Кто вносит предложение о включении в кадровый резерв органа власти конкретного гражданского служащего:
а) руководитель структурного подразделения органа власти +
б) сам гражданский служащий
в) руководитель органа власти (представитель нанимателя)
20. Один из принципов менеджмента в государственной службе:
а) Управление, не учитывающее общественного мнения
б) Управление, обращенное к обществу +
в) Управление, «оторванное» от общества
21. Какие служащие не подлежат аттестации:
а) достигшие возраста 55 лет
б) достигшие возраста 60 лет +
в) достигшие возраста 65 лет
22. Один из принципов менеджмента в государственной службе:
а) Практическое управление
б) Стимулирующее управление +
в) Теоретическое управление
23. Что должно учитываться при определении размера премии для категорий: специалисты и помощник руководителя:
а) фонд оплаты труда
б) количество отработанного времени в оцениваемом периоде +
в) стаж работы в должности
24. :
а)
б) +
в)
25. Использование конкуренции в организации услуг:
а) Управление, обращенное к обществу
б) Управление, движимое своей миссией
в) Конкурирующее управление +
26. Процесс управления в организациях, наука об управлении, искусство управления и люди, составляющие орган управления:
а) маркетинг
б) менеджмент +
в) мерчандайзинг
27. Уполномочивать, а не служить:
а) Управление, обращенное к обществу +
б) Стимулирующее управление
в) Предприимчивое управление
28. Управление в государственной службе имеет много общего с управлением в коммерческой фирме, так ли это:
а) нет
б) отчасти
в) да +
29. Преобразование организаций, руководствующихся правилами и нормами:
а) Управление, движимое своей миссией +
б) Предусмотрительное управление
в) Децентрализованное управление
30. Вместо иерархии участие и работа в команде:
а) Предусмотрительное управление
б) Децентрализованное управление +
в) Управление, ориентированное на результат