1. На основе принципов социального партнерства заключается:
а) коллективный договор +
б) координальный договор
в) коллегиальный договор
2. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя:
а) нет
б) да +
в) с разрешения начальства
3. Стороны социального партнерства:
а) работники и уполномоченные государственные органы
б) работодатели и профессиональные союзы
в) работники и работодатели в лице уполномоченных представителей +
4. Одна из форм осуществления социального партнерства:
а) участие работников в управлении организацией +
б) выдвижение ультимативных требований руководству
в) организация дивизиональных структур в организации
5. Одна из форм осуществления социального партнерства:
а) выдвижение ультимативных требований руководству
б) организация дивизиональных структур в организации
в) коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров +
6. К основным принципам социального партнерства относится:
а) антагонизм сторон
б) полномочность представителей сторон +
в) корпоративный дух
7. К основным принципам социального партнерства относится:
а) корпоративный дух
б) антагонизм сторон
в) равноправие сторон +
8. К одному из основных принципов партнерских отношений в механизме социального партнерства относятся принцип:
а) равноправия +
б) научной обоснованности
в) коллегиальности
9. К одному из основных принципов партнерских отношений в механизме социального партнерства относятся принцип:
а) единоначалия
б) научной обоснованности
в) социальной справедливости +
10. К субъектам социального партнерства относится:
а) социально-трудовые отношения
б) работодатели +
в) общественные отношения
11. К субъектам социального партнерства относится:
а) государство +
б) общественные отношения
в) социально-трудовые отношения
12. К одному из основных принципов партнерских отношений в механизме социального партнерства относятся принцип:
а) коллегиальности
б) равноправия +
в) научной обоснованности
13. К одному из основных принципам партнерских отношений в механизме социального партнерства относятся принцип:
а) социальной справедливости +
б) научной обоснованности
в) единоначалия
14. По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая столько календарных дней:
а) 30
б) 21
в) 28 +
15. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации:
а) возможен только с согласия работника +
б) возможен без согласия работника
в) невозможен
16. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, являются:
а) предшествующими трудовым правоотношениям
б) вытекающими из трудовых правоотношений +
в) сопутствующими трудовым правоотношениям
17. Правоотношения по трудоустройству являются:
а) вытекающими из трудовых правоотношений
б) сопутствующими трудовым правоотношениям
в) предшествующими трудовым правоотношениям +
18. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с такого количества лет:
а) 14
б) 16 +
в) 18
19. Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется:
а) актом
б) постановлением
в) протоколом +
20. На время проведения забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы:
а) и половина средней заработной платы
б) и должность +
в) и средняя заработная плата
21. Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника:
а) возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска +
б) непродолжительность работы на данном месте
в) его низкая квалификация
22. По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:
а) в двойном объёме
б) в полном объёме +
в) в объёме прямого действительного ущерба
23. Состав комиссии по расследованию несчастных случаев утверждается:
а) предусмотрено Трудовым кодексом РФ
б) приказом федеральной инспекции труда
в) приказом (распоряжением) работодателя, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ +
24. Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии, является:
а) актом органа местного самоуправления, содержащим нормы трудового права
б) нормативно-договорным актом +
в) локальным нормативным актом
25. Днем начала коллективного трудового спора считается день:
а) выдвижения работниками своих требований к работодателю
б) начала работы примирительной комиссии
в) сообщения работникам решения работодателя (его представителя) от отклонении всех или части требований работников +
26. Основание возникновения трудового правоотношения:
а) заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора
б) заключение трудового договора или фактическое допущение к работе +
в) заключение трудового договора
27. Комиссия по трудовым спорам:
а) формируется из разного числа представителей, назначенных работодателем и избранных работниками +
б) назначается работодателем
в) избирается на общем собрании (конференции) коллектива работников
28. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему:
а) ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества
б) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду
в) прямой действительный ущерб +
29. При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение:
а) примирительной комиссией +
б) посредником
в) трудовым арбитражем
30. Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор:
а) 1 год
б) 5 лет +
в) 3 года