1. Что такое тарифная ставка:
а) совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов +
б) абсолютный размер оплаты труда рабочих за единицу времени
в) совокупность тарифных коэффициентов
2. Какие существуют виды оплаты труда:
а) повременная, документальная
б) повременная, сдельная +
в) пошаговая, сдельная
3. Сдельная заработная плата не зависит от:
а) объема выполненных работ
б) сдельной расценки
в) объема отработанного времени +
4. Минимальный размер оплаты труда устанавливается:
а) одновременно на всей территории РФ +
б) по решению Госдумы
в) постепенно по регионам
5. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с:
а) профессиональными качествами работника
б) падением потребительских цен на товары и услуги
в) ростом потребительских цен на товары и услуги +
6. Заработная плата:
а) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы +
б) премии
в) добавка к социальной пенсии
7. Чем характеризуются тарифные сетки:
а) регионом применения
б) отраслью использования
в) диапазоном тарифных коэффициентов +
8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности):
а) не может быть ниже минимального размера оплаты труда +
б) может быть ниже минимального размера оплаты труда
в) зависит от работодателя
9. Заработная плата выплачивается не реже чем:
а) каждую неделю
б) каждый месяц
в) каждые полмесяца +
10. Значение тарифной ставки для промышленного предприятия устанавливается:
а) профсоюзом
б) предприятием +
в) государством
11. Что такое форма оплаты труда:
а) способ соотношения между трудом работника и размером его заработной платы +
б) способ соотношения между оплатой труда за месяц и год
в) способ соотношения числа рабочих дней и выходных
12. При увольнении работника денежная компенсация за все неиспользованные отпуска:
а) не выплачивается
б) выплачивается +
в) выплачивается в особых случаях
13. Что такое «Сдельная» форма оплаты труда:
а) форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы +
б) форма оплаты труда за больничный
в) форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу
14. Что такое сдельная расценка:
а) показатель, отражающий затраты времени работника
б) месячная тарифная ставка
в) оплата труда за единицу продукции +
15. Чем характеризуются тарифные сетки:
а) числом тарифных разрядов +
б) отраслью использования
в) регионом применения
16. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится:
а) после выходного
б) накануне этого дня +
в) возможны оба варианта
17. Каков МРОТ на 2023 год в России:
а) 12 242 рублей в месяц
б) 10 242 рублей в месяц
в) 16 242 рублей в месяц +
18. Что является условием применения повременной оплаты труда:
а) необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки продукции
б) невозможность точного учета выполняемых работ +
в) наличие ограниченной номенклатуры работ
19. Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание премирования с(со) … системой оплаты труда:
а) тарифной
б) бригадной
в) простой повременной +
20. Что такое повременная оплата труда:
а) система оплаты труда, которые исчисляется за выполненную работу
б) система оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда +
в) система оплаты труда, которая исчисляется повышением и понижением акций предприятия
21. Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат:
а) оклад +
б) премия
в) ставка
22. Для чего используется система косвенно — сдельной оплаты труда:
а) административно — управленческого персонала
б) вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования +
в) основных производственных рабочих
23. Наиболее характерное условие применения повременной оплаты труда:
а) возможность технического нормирования труда
б) возможность точно планировать и учитывать количеств заготовок, обрабатываемых работниками
в) производственный процесс строго регламентирован технологическим процессом +
24. Работодатель, допустивший задержку заработной платы, несет ответственность на основании:
а) Уголовного кодекса РФ
б) Трудового кодекса РФ и федеральных законов РФ +
в) Административного кодекса РФ
25. Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы различных категорий работников:
а) тарифная сетка
б) тарифная ставка
в) тарифная система +
26. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда производится:
а) без дополнительных выплат
б) в повышенном размере +
в) в двойном размере
27. Дайте определение термину «Оплата труда»:
а) вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы +
б) время, которое затрачено на работу в течение месяца
в) вознаграждение за проделанную работу в течение одного рабочего дня
28. Что может быть выплачено за высокую квалификацию и профессиональное мастерство работникам предприятия:
а) компенсационные выплаты
б) репродукционные выплаты
в) стимулирующие выплаты +
29. Что является условием применения сдельной оплаты труда:
а) необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки продукции +
б) невозможность количественного измерения объемов производства продукции
в) функционирование поточных линий
30. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются:
а) устным соглашением
б) трудовым договором +
в) трудовым кодексом